泰州學院 2019 年度引進高層次人才待遇
來源:泰州人才網 日期:2019-06-25 瀏覽

說明: 1.待遇按照“一人一議”的原則,參照上述標準經雙方協商一致后,在合同 中約定。

 2.特殊補貼的標準為:

 ①博士畢業于國(境)內外知名大學(中科院、社科院、985、211、“雙一 流”、泰晤士報世界排名前 200 強高校)或畢業學科是“雙一流建設學科”、ESI、 QS 學科排名世界前 100 名;

 ②五年內具有主持過省部級及以上項目經歷,且在本學科領域 SCI 期刊發表 論文 2 篇,或 SSCI 期刊發表論文 2 篇,或 CSSCI 期刊發表論文 3 篇; 

③有博士后工作經歷且已出站的。 滿足以上每項補貼 10 萬元,可累加。

3.購房補貼在人事檔案進校后一次性支付。服務期不少于 8 年,首聘期 3 年,首聘期滿后按崗付薪。 

4.兩院院士、長江學者、國家“千人計劃”、國家杰青、百千萬人才工程、 科研團隊等待遇面議。

 5.家屬工作安排事宜面議。

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